“人才资源是第一资源、人才优势才是最大优势”。果尔佳公司总经理黄伟如是对笔者说，“人才是推动公司成长的核心源动力，公司只有不断的为员工提供优越的工作环境和发展空间，为员工谋福利，企业才能得以快速发展。

　　根据企业发展实际，果尔佳制定人才强企理念，强化人才意识，确立“责任、团结、协作”的管理方针，加强思想引导。在人力资源利用上，公司从责任观念入手，树立正确、积极的管理导向，扭转消极被动的管理局面。确立“学习、友爱、奋进”的管理理念，以学习为切入点，培养团队执行力和凝聚力，营造奋勇争先的氛围;

　　为了提高人才管理水平，促进人才工作向前发展，果尔佳公司结合公司的实际情况，从建设积极向上的氛围着手，以氛围来感染人、塑造人。积极打造企业文化，营造员工成长氛围。

　　在公司发展初期，一些干部员工有自满情绪和小团体主义，部门与部门、部门内部缺少沟通和协调。近些时期，公司把企业文化作为管理的手段和抓手，以此来激发员工的潜能。把责任文化和学习文化成为公司的主流文化。促使员工争取胜任本职工作的同时，来适应企业快速发展的步伐，从而迎接更多的挑战。

　　强化培训，加快人才成长，为全面提升人才培养水平，健全人才培养机制奠定基础。通过努力，公司营造了健康的员工成长氛围,牢固树立了人人都可以成才的观念，为人力资源发展和利用，创造了广阔天地，充分调动了各部门广大员工的积极性、主动性和创造性。

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